Preguntas frecuentes
Pregunta
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¿Cuáles son las licencias más utilizadas de la Ley 5811?
Destinatario
Docente, No Docente
Área de contacto
Área/oficina: Personal
E-mail: dge-personal@mendoza.gov.ar
Teléfono: 385–2779/2713
Respuesta
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En Mendoza, el personal dependiente de la Dirección General de Escuelas, se rige por la Ley 5811, en donde se detallan cada una de licencias a las que tienen derechos los agentes, y su Decreto Reglamentario 727/93, en donde se contemplan las licencias en casi su totalidad
Algunas consideraciones a tener en cuenta
Las inasistencias, en especial, las de los arts. 40 y 50 de la mencionada ley, siempre deben ser justificadas dentro de las 48hs de producida la novedad, con el formulario para tal fin y la constancia que acredite la causal, según el decreto reglamentario en su artículo 18.
La licencias son con goce de haberes para los siguientes casos:
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- Personal titular
- Suplentes en horas, en cargo vacante o agentes que reemplazan a titulares que están de Licencia por mayor jerarquía (Art.61); Representación gremial (Art.62); Cursos profesionales (Art.53) o Licencia sin goce de haberes (Art.52), según acuerdo paritario Decreto 563/95 Acta Nº 42 y 44.
- Agentes con accidente de trabajo: Art. 44 o maternidad: Art. 54 o protección a la maternidad: Art.56
Las licencias son sin goce de haberes
En el caso del personal suplente cuya situación de revista no se encuadre en lo mencionado anteriormente. En caso de necesitar alguna de las licencias más habituales: enfermedad (art.40), cuidado familiar enfermo (art.50/7) o razones particulares (art. 50/9) y otras permitidas, no serán con goce de haberes. Decreto 563/95 Acta Nº 42 y 44
No se computa las inasistencia al agente por las siguientes razones:
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- Por realizar certificado psicofísico
- Por sacar el Bono de puntaje de la DGE
- Por participar en una salida educativa. (Máximo 10 días al año)
- Por realizar Colposcopía, Papanicolau y Mamografía (1 vez al año).
A continuación se comparten las licencias más utilizadas de dicha ley, con los correspondientes links al trámite que incluye requisitos y procedimiento.
| Art. | Descripción | Duración de la licencia | Corresponden los haberes? | Dónde se gestiona? | Link al trámite |
|---|---|---|---|---|---|
| 38 | Vacaciones no gozadas | Según antigüedad laboral y el periodo que fue afectado. | Con goce de haberes. | Ventanilla Única | Licencia por Vacaciones No Gozadas Art. 38 Ley 5811 |
| 40 | Enfermedad | Según indicación médica. Indefinido. |
Con goce de haberes, salvo los casos en que que hayan agotado la cantidad de días correspondientes a la antigüedad del agente.
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Licencias cortas: Control de Ausentismo de Osep: Salud Ocupacional Licencias a partir de 10 días: Asistente virtual de Salud Ocupacional de Osep. |
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| 44 | Accidente Trabajo/ Enfermedad Profesional |
Indefinido. | Con goce de haberes mientras estén de licencia, independientemente de su situación de revista como suplentes. |
Ante la Aseguradora de Riesgos de Trabajo vigente en DGE. | Procedimiento para denunciar Accidente de Trabajo/Enfermedad Profesional |
| 50/2 | Matrimonio | 10 días corridos, iniciando el día del matrimonio. |
Con goce de haberes. Si se toma más de 3 días, descuento presentismo. | En el lugar de trabajo. Se requiere el Acta Matrimonial | |
| 50/3 | Fallecimiento familiar directo. | 3 días corridos, a partir del día del fallecimiento. | Con goce de haberes | En el lugar de trabajo. Se necesita el aviso fúnebre y la constancia de parentesco. | |
| 50/4 | Fallecimiento familiar indirecto. | 2 días corridos, a partir del día del fallecimiento. | Con goce de haberes. Se descuenta presentismo. | En el lugar de trabajo. | |
| 50/5 | Mesa de examen | 3 días corridos por examen. Máximo 21 días a año. |
Con goce de haberes, se descuenta presentismo al 50% si se toma 2 dias, descuento al 100% si se toma los 3 dias. |
En el lugar de trabajo. Se necesita Certificado del examen. Si se posterga el examen, el certificado lo debe expresar e indicar la nueva fecha, quedando supeditada la justificación a que el examen se rinda en la nueva fecha. |
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| 50/6 | Donar sangre | 1 día | Con goce de haberes. |
En el lugar de trabajo. Se necesita certificado médico. |
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| 50/7 | Cuidado familiar enfermo | 10 días hábiles por año. | Con goce de haberes. El presentismo se paga por esposo e hijo únicamente. | Control de Ausentismo de Osep: Salud Ocupacional | Licencia por cuidado de familiar enfermo |
| 50/8 | Cursos de perfeccionamiento | 15 días por año para capacitaciones acordes a su función. | Con goce de haberes. Se descuenta presentismo. | Ventanilla única ó Delegación correspondiente | Licencia por perfeccionamiento Ley 5811 Art.50/8 |
| 50/9 | Razones particulares | 6 días al año, máximo 2 por mes. Se computa por agente y no por lugar de trabajo. | Con goce de haberes. Se descuenta el presentismo | En el lugar de trabajo | |
| 50/12 Agregado por la Ley 8806/15 | Violencia de Género | De 15 a 90 días. | Con goce de haberes |
Coordinación del Área de Género E-mail: genero-dge@mendoza.gov.ar |
Licencia por violencia de género |
| 52 | Licencia razones particulares. |
Máximo 1 año. No se podrá volver a utilizar hasta cinco (5) años del vencimiento de la anterior. |
Sin goce de haberes. | Ventanilla única ó Delegación correspondiente | Licencia por razones particulares |
| 53 | Licencia por perfeccionamiento |
Dentro de país: Hasta 6 meses. Fuera del país: Hasta 1 año. |
Sin goce de haberes | Ventanilla única ó Delegación correspondiente | Licencia por perfeccionamiento |
| 54 | Maternidad | 120 días corridos. En caso de nacimientos múltiples o hijos con discapacidad: 180 días corridos. |
Con goce de haberes, sin importar la situación de revista. | Se gestiona en Salud Laboral | Licencia por maternidad |
| 54 bis | Progenitor no gestante. Paternidad Actualizado por Ley 9324/2021 | 15 días corridos, a partir del día de nacimiento. | Con goce de haberes | En el lugar de trabajo. | |
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56 |
Protección a la maternidad. Es el Art. 55 actualizado por Ley 9324/2021 | Hasta 8 meses posteriores al parto. | Con goce de haberes | En el lugar de trabajo. | |
| 61 | Mayor Jerarquía | Indefinido | El cargo que reserva es Sin goce de haberes. | Ventanilla única ó Delegación correspondiente | Licencia por Reserva de cargo |
| 62 | Licencia Gremial | Indefinido |
Si existe Acta Acuerdo o legislación entre el Gremio y la DGE, que reglamente el cupo de licencias, el cargo será con goce de haberes. |
Ventanilla única ó Delegación correspondiente | Licencia gremial |
Otras Franquicias
En los últimos años se han ido incorporando algunas situaciones fuera del Régimen de Licencias de la Ley 5811, en donde se libera o no se le computa las inasistencias al agente.
| Art. | Descripción | Duración de la licencia | ¿Corresponden los haberes? | ¿Dónde se gestiona? | Link al trámite |
|---|---|---|---|---|---|
| Decreto 392/13 |
Día Femenino para exámenes de ginecológicos | 1 día al año | Con goce de haberes | En el lugar de trabajo. | Día Femenino para exámenes ginecológicos |
| Res. 1271 -DGE -16 | Liberación por Bono de Puntaje o Psicofísico | Liberación | Con goce de haberes | En el lugar de trabajo | Liberación de funciones por Bono de Puntaje o Psicofísico. |
| Res. 1000 DGE 17 | Salidas Educativas | 10 días hábiles al año | Con goce de haberes, independientemente de la situación de revista del docente. | En el/los establecimientos educativos donde trabaja. | |
| Art. 61 Ley 6457 | Licencia Deportiva | Hasta 60 días al año | Con goce de haberes, con descuento de presentismo. | Ventanilla única o Delegación correspondiente. | Licencia deportiva Art. 61 Ley 6457 |
Materiales de referencia
Ley 5811 “Régimen de licencias”
Ley 9324/2021 “Modificatoria de la Ley 5811”
Decreto 727/93 “Reglamentación de la Ley 5811”
Decreto 563/95 “Régimen de Franquicias y Licencias para Suplentes en cargo vacante”
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